Колективний договір

 

1. Загальні положення

 

1.1. Колективний договір на 2021-2025 роки (далі - Колективний договір) між адміністрацією та профспілковим комітетом     КЗ «Покровський заклад дошкільної освіти (ясла-садок) «Оленка» Божедарівської селищної ради»

 (далі - Сторони) укладено відповідно до Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», Генеральної угоди, Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021 -2025 роки, Угоди між Департаментом освіти і науки Дніпропетровської обласної державної адміністрації та Дніпропетровським обласним комітетом Профспілки працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки,  інших законодавчих актів України.

1.2. На підставі колективного договору, який є нормативним актом соціального партнерства, здійснюється регулювання трудових відносин у галузі та соціально-економічних питань, що стосуються інтересів працівників, та власників (уповноважених ними органів).

1.3. Колективний договір визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на їхнє співробітництво, створення умов для підвищення ефективності роботи закладів та установ освіти (далі – закладів освіти), реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників,  забезпечення їхніх конституційних прав, досягнення злагоди в суспільстві.

1.4. Положення колективного договору діють безпосередньо та поширюються на всіх працівників закладу освіти.

1.5. Гарантії, передбачені колективним договором, є мінімальними.

1.6. Колективний договір може бути розірваний або змінений тільки за взаємною домовленістю Сторін. Зміни й доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї із Сторін є обов'язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою Сторін у десятиденний строк.

1.7. Зміни, що випливають із змін чинного законодавства та Генеральної, Галузевої угод, застосовуються без внесення змін до колективного договору. За необхідності зміни та доповнення або припинення дії колективного договору можуть вноситися після переговорів Сторін у такому порядку:

- одна із Сторін повідомляє іншу Сторону і вносить сформульовані пропозиції щодо зміни до колективного договору;

- у семиденний строк Сторони розпочинають переговори;

- внесення змін після досягнення згоди Сторонами оформлюється відповідним протоколом.

1.8. Профспілковий комітет у десятиденний строк з дня підписання колективного договору (змін) подає його на повідомну реєстрацію та протягом двох тижнів з дня реєстрації забезпечує доведення змісту колективного договору до працівників закладу.

 

 

 

2. Термін дії колективного договору

 

2.1. Колективний договір, укладений на 2021-2025 роки, набирає чинності з моменту його підписання представниками Сторін і діє до укладення нового або перегляду цього договору.

2.2. Жодна із Сторін, що уклали колективний договір, не може впродовж встановленого строку його дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов'язань, порушити узгоджені положення і норми.

2.3. Сторони впродовж дії колективного договору забезпечують моніторинг чинного законодавства України з визначених договором питань, сприяють реалізації законодавчих норм щодо прав та гарантій працівників та ініціюють їх захист.

2.4. Сторони створюють умови для інформаційного забезпечення працівників щодо стану виконання норм, положень і зобов’язань колективного договору.

2.5. Сторони домовились, що при зміні власника закладу освіти чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про укладення нового або зміну (доповнення) чинного колективного договору.

 

3. Створення умов для забезпечення стабільного розвитку галузі

 

3.1. Адміністрація закладу освіти в межах наданих повноважень:

3.1.1. Створюватиме необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку освіти.

3.1.2. Спрямовуватиме діяльність працівників закладу освіти на створення умов для безумовної реалізації прав громадян на освіту.

3.1.3. Вживатиме заходів щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників.

3.1.4. Організовуватиме систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки педагогічних працівників.

3.1.5. Вживатиме заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників.

3.1.6. Вживатиме заходів для забезпечення фінансування галузі з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства.

3.1.7. Забезпечуватиме стабільне функціонування закладу освіти, раціональне використання коштів загального та спеціального фондів, недопущення їх вилучення.

3.1.8. Контролюватиме фінансово-господарську діяльність закладу освіти, що фінансуються з бюджету.

3.1.9. Вживатиме заходів для реалізації положень, передбачених статтями 54, 57, 59, 61, 66 Закону України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти.

3.1.10. Сприятиме професійному розвитку педагогічних працівників,  відповідно до законів України  «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту» «Про позашкільну освіту», «Про професійну (професійно-технічну) освіту».

3.1.11. Здійснюватиме контроль за виплатою щомісячної надбавки за роботу в особливих умовах праці у розмірі 50 відсотків посадового окладу педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти, що розміщені в населених пунктах, які розташовані на лінії зіткнення, відповідно до постанови Уряду від 5 вересня 2018 р. № 708.

3.2. Сторони колективного договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу  освіти, покращення становища працівників, домовилися:

3.2.1. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності закладу освіти.

3.2.2. Спрямувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу освіти.

3.2.3. Брати участь у діючих органах соціального партнерства.

3.2.4. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти.

3.2.5. Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат.

3.2.6.  Сприяти належному фінансовому забезпеченню закладу освіти.

3.2.7.Запобігати виникненню колективних трудових спорів                     (конфліктів), а у разі їх виникнення – прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

3.2.8. Вживати заходів впливу до органів влади з метою дотримання ними вимог законодавства з питань освіти, умов та оплати праці працівників, інших соціально-економічних питань.

3.3. Адміністрація та профспілковий комітет вживатимуть заходи для:

3.3.1. Виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем в повному обсязі.

 3.3.2. Забезпечення при прийнятті бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідних для першочергової виплати заробітної плати працівникам закладу.

3.4. Сторони колективного договору намагатимуться:

3.4.1. Забезпечити у повному обсязі видатків на оплату праці працівників закладу освіти для її першочергової виплати при затвердженні місцевого бюджету відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України.

3.5. Профспілковий комітет зобов’язується:

3.5.1. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладі освіти.

3.5.2. Утримуватися від організації страйків з питань, включених до колективного договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.

 

4. Зайнятість

 

4.1. Адміністрація закладу зобов’язується:

4.1.1. Вживати заходів для недопущення в закладі освіти масового вивільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3 відсотки чисельності працівників упродовж календарного року).

4.1.7. Вживати заходів щодо обмеження застосування строкових трудових договорів з працівниками освіти.

4.2. Сторони колективного договору зобов’язуються:

4.2.1. Проводити спільні консультації з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3 відсотків чисельності працівників.

4.2.2. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладу, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з виборним профспілковим органом, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Тримісячний строк використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників.

4.2.3. Забезпечити працевлаштування на вільні і новостворені робочі місця в закладі освіти незайнятого населення, зареєстрованого у державній службі зайнятості, відповідно до освітньо-кваліфікаційного рівня.

4.2.4. Сприяти поширенню інформації щодо потреб ринку праці в галузі освіти через засоби масової інформації, зокрема через власні ресурси.

4.2.5. Вжити заходів для недопущення запровадження такого режиму роботи працівників закладу дошкільної освіти, що може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати).

4.2.6. Застосовувати при оптимізації закладу освіти звільнення працівників за скороченням штатів або чисельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаштування в інших закладах освіти.

4.2.7. Сприяти збереженню обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку.

4.2.8. Не допускати звільнення працівників закладу освіти при зміні власника.

5. Регулювання виробничих, трудових відносин. Режим праці та відпочинку

 

5.1. Адміністрація закладу зобов’язується:

5.1.1. Сприяти розробці:

- типових штатних нормативів закладу освіти;

- кваліфікаційних характеристик педагогічних, інших працівників освіти, як необхідної умови забезпечення об’єктивної атестації працівників та встановлення відповідних умов оплати праці.

5.1.2. Забезпечити контроль за розробкою в закладі освіти правил внутрішнього трудового розпорядку.

5.1.3. Забезпечити дотримання:

- встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників галузі;

- нормативних документів щодо порядку здачі в оренду приміщень та обладнання.

5.1.4. Забезпечити контроль за:

- застосуванням у закладі надурочних робіт, допускаючи їх лише у випадках та з дотриманням порядку, передбачених чинним законодавством;

- наданням працівникам щорічних відпусток відповідної тривалості згідно з чинним законодавством.

 

5.1.5. Забезпечити встановлення педагогічним працівникам скороченої тривалості робочого часу відповідно до чинного законодавства.

5.2. Сторони колективного договору домовилися, що:

5.2.1. Періоди, впродовж яких у закладі освіти не здійснюється  освітній процес (освітня діяльність) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної роботи відповідно до наказу керівника закладу освіти в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку, зокрема в умовах реального часу  – через Інтернет.

5.2.2. Режим виконання організаційної, методичної, педагогічної  роботи регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу  освіти.

5.3. Адміністрація закладу зобов’язується:

5.3.1. Створювати умови для використання педагогічними  працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної  роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами закладу освіти.

5.3.2. Обмежити укладення строкових договорів з працівниками з мотивації необхідності його випробовування.

5.3.3. Забезпечити надання додаткових відпусток працівникам                        із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективними договорами та на підставі Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем (додаток № 1).

5.3.4. Надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати у разі особистого шлюбу або шлюбу дітей, народження дитини, смерті близьких родичів, для догляду за хворим членом сім'ї, батькам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих у іншій місцевості, батькам, чиї діти йдуть до першого класу школи, ветеранам, донорам тощо, в тому числі головам профспілкових органів, які працюють на громадських засадах, на умовах колективних договорів.

Надавати додаткові відпустки за складність і напруженість у роботі керівним працівникам дитячо-юнацьких спортивних шкіл тривалістю до 18 календарних днів відповідно до норм статті 4 Закону України «Про відпустки» на умовах колективних договорів, угод.

5.3.5. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо надання в повному обсязі гарантій і компенсацій працівникам закладу, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва.

5.3.6. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці, зокрема педагогічних працівників щодо обсягу навчального (педагогічного) навантаження на наступний навчальний рік, не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження.

5.3.7. Затверджувати кошториси, плани використання бюджетних коштів, штатний розпис, графіки відпусток, навчальне навантаження педагогічних працівників закладів та установ освіти разом з профкомом закладу.

5.3.8. Погоджувати з профкомами:

- запровадження змін, перегляд умов праці;

- час початку і закінчення роботи, режим роботи змін, поділ робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи, згідно з якими передбачати можливість створення умов для приймання працівниками їжі протягом робочого часу на тих роботах, де особливості роботи не дозволяють встановити перерву;

- внесення змін та доповнень до статутів закладів освіти з питань праці та соціально-економічних інтересів працівників та здобувачів освіти.

5.3.9. Затверджувати посадові інструкції працівників закладу освіти його керівником за погодженням з профспілковим комітетом.

5.4. Профспілковий комітет вживе заходів щодо:

5.4.1. Забезпечення нормативними документами з питань трудового законодавства закладів освіти, проведення навчання з питань законодавства про працю, застосування його норм у практичній роботі.

5.4.2. Організації громадського контролю за додержанням законодавства про працю в закладі освіти.

 

6. Нормування і оплата праці

 

6.1. Адміністрація закладу  зобов’язується:

6.1.1. Вживати заходів для дотримання в закладі освіти  законодавства про оплату праці.

6.1.2. Сприяти забезпеченню реалізації положень Указу Президента України «Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в Україні» від 30.10.2010 № 926, що стосується виплати надбавки в розмірі не менше 20% посадового окладу (ставки заробітної плати, в тому числі годинної) з метою підвищення престижності педагогічної праці всім педагогічним працівникам.

6.1.3. Вживати заходів для встановлення:

-            розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду на рівні не нижче мінімальної заробітної плати;

-            схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних  працівників Кабінетом Міністрів України з урахуванням норм частини другої статті 61 Закону України «Про освіту.

6.2. Сторони колективного договору домовилися:

6.2.1. Вживати заходів для своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам закладу освіти за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

6.2.2. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства.

6.2.3. Проводити моніторинг та регулярно, не рідше одного разу на квартал, обмінюватися інформацією про стан дотримання законодавства і положень колективного договору у сфері оплати праці та здійснювати заходи за фактами виявлених порушень.

6.2.4. Вживати заходів для:

- удосконалення умов оплати праці працівників галузі, зокрема музичних керівників та інструкторів з фізкультури та інших працівників з метою підвищення рівня заробітної плати;

6.2.5. Домагатися встановлення надбавки за престижність педагогічної праці у фіксованому розмірі 30% посадового окладу (ставки заробітної плати), шляхом внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування».

6.2.6. Вживати заходів для реалізації з 1 січня 2022 року постанови Кабінету Міністрів України від 10.07.2019 р. № 822 «Про оплату праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників закладів і установ освіти і науки» та забезпечити її виконання у повному обсязі.

6.3. Сторони колективного договору зобов’язуються:

6.3.1. Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи, надбавок за високі досягнення у праці, складність, напруженість, за виконання особливо важливої роботи .

6.3.2. Здійснювати додаткову оплату:

- за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати);

- за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

6.3.3. Передбачити оплату праці відповідно до ст. 106 КЗпП України як за надурочну роботу в подвійному розмірі:

- працівникам закладів дошкільної освіти за роботу понад встановлену норму з причини невиходу на роботу змінника або у випадках, коли батьки несвоєчасно забирають дітей з дошкільного закладу і робота виконується за межами робочого часу, встановленого графіками роботи;

6.3.4. Здійснювати оплату праці в галузі за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі, або на бажання працівника, надавати йому інший день відпочинку.

6.3.5. Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства, колективних договорів та угод з вини роботодавця, заробітну плату в повному розмірі на підставі положень колективних договорів і угод.

6.3.6. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, з дотриманням положень ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначати в колективних договорах за погодженням з профкомами, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

6.3.7. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.

6.3.8. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників.

6.3.9. Забезпечувати компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати згідно з чинним законодавством.

6.3.10. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівників, відповідно до чинного законодавства у зв’язку із зростанням цін і тарифів на споживчі товари та послуги. Не допускати зменшення або скасування стимулюючих виплат, надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах.

6.3.11. Передбачити в кошторисах видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам закладу освіти, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних, педагогічних працівників у розмірі не менше 2% планового фонду заробітної плати.

6.3.12. Сприяти забезпеченню матеріальним стимулюванням працівників, нагороджених відомчими заохочувальними відзнаками Міністерства освіти і науки України  – нагрудними знаками «Відмінник освіти», «Василь Сухомлинський», «За наукові та освітні досягнення», а також переможців конкурсу «Вихователь року».

6.3.13. Забезпечувати оплату праці працівників закладу за заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників у повному розмірі за їхньою кваліфікацією, в тому числі під час дистанційної роботи.

6.3.14. Забезпечити встановлення надбавок педагогічним працівникам відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. №373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» в максимальному розмірі, з оплатою за тарифікацією.

6.3.15. Виплачувати при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше чотиримісячного середнього заробітку.

6.3.16. Забезпечувати встановлення надбавок, доплат та премій з метою диференціації заробітної плати тим працівникам, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної заробітної плати з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації, її результатів.

6.3.17. Передбачати додаткову оплату за роботу у вечірній час (з 18-ї години до 22 години) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 20% посадового окладу.

6.4. Профспілковий комітет зобов’язується:

6.4.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням в закладі освіти законодавства про працю, зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та термінів її виплати.

6.4.2. Забезпечувати взаємодію з органами виконавчої влади, органами державного нагляду для вирішення питань, пов’язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці.

6.4.3. Надавати консультації та правову допомогу працівникам-членам Профспілки щодо захисту їх прав з питань оплати праці та представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів та судах.

6.4.4. Забезпечити систематичний аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, підготовку пропозицій щодо удосконалення цієї роботи.

6.4.5. Інформувати адміністрацію  про випадки порушення законодавства в окремих установах, організаціях для вжиття необхідних заходів.

6.4.6. Інформувати територіальну державну інспекцію праці стосовно фактів порушень термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективними договорами, угодами.

6.4.7. Здійснювати роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівників освіти до судів про примусове стягнення заборгованої заробітної плати та сум відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань в організаціях, установах галузі.

 

7. Охорона праці, безпека життєдіяльності та здоров’я

 

7.1. Адміністрація закладу зобов’язується:

7.1.1. Забезпечити виконання в закладі освіти вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.12.2017 № 1669 «Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти» та виконання вимог, передбачених Законом України «Про охорону праці».

7.1.2. Щорічно заслуховувати за участю представників профспілок питання створення належних умов, безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності.

7.1.3. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, пожежна та радіаційна безпека тощо) посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності, працівників галузі відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності в закладах, установах, організаціях, підприємствах, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України.

7.1.4. Забезпечувати виділення коштів на проведення профілактичних заходів з охорони праці в кошторисах закладів освіти в обсязі не менше                 0,2 відсотка від фонду оплати праці відповідно до положень ст. 19 Закону України «Про охорону праці».

7.1.5. Забезпечити контроль за станом пожежної безпеки та дотримання санітарних норм в закладах освіти і науки, студентських та учнівських гуртожитках, у разі потреби вносити відповідні пропозиції до Кабінету Міністрів України.

7.1.6. Розробити Комплексний план поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища та профілактики травматизму в закладі освіти на 2021 - 2025 роки та забезпечити контроль за його виконанням.

7.1.8. Забезпечити контроль за своєчасним проведенням безоплатно первинних та періодичних медичних оглядів працівників закладу освіти, організацій і підприємств галузі освіти з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст. 17 Закону України «Про охорону праці» та постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок».

7.2. Сторони колективного договору зобов’язуються:

7.2.1. Забезпечити фінансування атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до чинного законодавства та розробити за її результатами заходи щодо покращення умов праці, включивши їх в колективні договори.

7.2.2. Забезпечити працюючих в шкідливих умовах відповідними пільгами і компенсаціями (лікувально-профілактичне харчування тощо);

-       Забезпечити здійснення доплат працівникам за роботу у шкідливих і важких умовах праці (додаток № 2);

-       Забезпечити надання щорічних додаткових відпусток за роботу у шкідливих і важких умовах праці (додаток № 3);

-       Забезпечити надання щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці (додаток № 4).

7.2.3. Передбачати в кошторисі закладу освіти необхідні видатки для фінансування профілактичних заходів з охорони праці відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці».

7.2.4. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці і навчання для учасників освітнього процесу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про охорону праці», «Про дорожній рух», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення».

7.2.5. Організовувати розслідування та облік нещасних випадків, пов’язаних з освітнім процесом, проводити аналіз їх причин та вживати заходів щодо їх попередження.

7.3. Сторони колективного договору:

7.3.1. Сприятимуть виділенню коштів з бюджетів усіх рівнів в обсязі не менше як 0,2 відсотка від фонду оплати праці відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці».

7.3.2. Здійснюють контроль:

- за виконанням заходів щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для учасників освітнього процесу відповідно до Закону України «Про охорону праці», інших нормативно-правових актів з охорони праці;

- за реалізацією заходів з охорони праці, передбачених колективними договорами, угодами в закладі освіти.

- за додержанням передбачених нормативними актами з питань охорони праці вимог щодо поліпшення умов, безпеки праці та навчання, створення належного виробничого побуту, виконання заходів соціального захисту працюючих відповідно до положень колективних договорів, угод.

7.3.3. Забезпечують участь представників профспілки з питань охорони праці, у роботі комісій з розслідування причин нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов'язаних з профілактикою травмування учасників освітнього процесу.

7.3.4. Сприяють здійсненню відповідних заходів під час щорічного проведення Всесвітнього дня охорони праці.

7.3.5. Забезпечують заклади освіти нормативно-правовими документами з питань охорони праці.

 

8. Соціальні гарантії, пільги, компенсації

 

8.1. Адміністрація зобов’язується:

8.1.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам галузі гарантій, передбачених чинним законодавством.

8.1.2. Вживати заходів для забезпечення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників методичною літературою та посібниками.

8.1.3. Сприяти вирішенню питань щодо регулярного безоплатного підвезення у сільській місцевості до місця роботи і додому педагогічних працівників.

8.1.4. Сприяти вирішенню питань щодо поліпшення житлового забезпечення педагогічних працівників та пільгового кредитування для спорудження ними житла, включаючи молодих спеціалістів.

8.1.5. Забезпечити вирішення питання щодо проведення обов’язкових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників закладів освіти,  придбання медичних книжок нового зразка.

8.2. Сторони колективного договору домовилися:

8.2.1. Вживати заходів для реалізації передбачених статтями 51, 57, 61 Закону України «Про освіту» прав та гарантій педагогічних працівників щодо їх сертифікації, оплати праці та забезпечення безоплатним житлом з опаленням і освітленням педагогічних працівників сільської місцевості і селищ міського типу та членів їх сімей, а також недопущення їх звуження.

8.2.2. Спрямовувати роботу на забезпечення дотримання чинного законодавства:

- у сфері трудових відносин;

- при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в галузі освіти;

8.2.3. Забезпечувати спільні заходи щодо реалізації законних прав та інтересів працівників освіти у сфері духовного, культурно-освітнього та фізичного розвитку, підтримки провідних творчих колективів та аматорських спортивних команд, організації відпочинку і дозвілля.

8.2.4. Організовувати проведення галузевих спартакіад, змагань, турнірів, зльотів, фестивалів та конкурсів, інших культурно-масових та спортивних заходів серед працівників освіти, використовуючи спортивні бази та спортивні споруди закладів освіти.

Сприяти участі педагогічних працівників – членів Профспілки у міжнародних змаганнях, турнірах, конкурсах тощо.

8.2.5. Домагатися фінансового забезпечення реалізації статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» в частині відрахування закладами, установами освіти і науки профспілковим організаціям коштів на проведення в трудових колективах культурно-масової та оздоровчої роботи, раціонального їх використання.

8.3. Сторони колективного договору зобов’язуються:

8.3.1. Забезпечити надання педагогічним працівникам відповідно до статей 57 та 61 Закону України «Про освіту»:

- педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток педагогічним працівникам у розмірі одного посадового окладу, а також у випадках надання частини щорічної основної відпустки перед звільненням;

- виплачувати винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічних працівників серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи;

- педагогічним працівникам надбавок за вислугу років.

8.3.2. Забезпечити:

- оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних та тих, які працюють за сумісництвом, не з їх вини, зокрема на період оголошення карантину, в розмірі середньої заробітної плати;

- оплату праці вихователів, музичних керівників, інших педагогічних працівників закладів освіти у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови, карантин тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства;

- збереження заробітної плати при дистанційній формі підвищення кваліфікації вчителів, зокрема без відриву від освітнього процесу, та, на період оголошеного карантину і здійснення освітнього процесу у дистанційному режимі, оплати праці за фактично виконаний ними обсяг навчального навантаження.

8.3.3. Надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань за рахунок власних коштів відповідно до п. 8                ст. 61 Закону України «Про освіту».

8.3.4. Сприяти наданню педагогічним працівникам пільг з оплати за навчання їхніх дітей у закладах дошкільної освіти.

8.3.5. Вживати заходів, спрямованих на:

- виконання регіональних програм забезпечення житлом педагогічних  працівників;

- безумовне дотримання чинного законодавства щодо забезпечення педагогічних працівників сільської місцевості, селищ міського типу, а також пенсіонерів з їх числа безоплатним житлом з опаленням і освітленням у межах встановлених норм;

- забезпечення у сільській місцевості регулярного безкоштовного підвезення педагогічних працівників до місця роботи і додому.

8.3.6. Забезпечувати компенсацію працівникам вартості бланків особистих медичних книжок та витратних матеріалів для проведення лабораторних досліджень на умовах колективних договорів.

8.3.7. Відраховувати профспілковим організаціям відповідно до                     ст. 250 Кодексу законів про працю України та ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці.

8.3.8. Надавати працівникам закладу освіти, які захворіли та перенесли гостру респіраторну хворобу COVID-19, спричинену коронавірусом SARS-CoV-2, а також захворіли та перенесли це інфекційне захворювання члени їхніх сімей чи близькі родичі, чи втратили через нього членів сім’ї або близьких родичів матеріальну допомогу в розмірі не менше мінімальної заробітної плати.

8.3.10. Встановити доплати медичним працівникам закладу освіти в розмірі 50% мінімальної заробітної плати, як таким, що забезпечують життєдіяльність населення, як це передбачено постановою Кабінету Міністрів України від 9 червня 2020 р. № 610 року «Деякі питання оплати праці медичних та інших працівників закладів охорони здоров’я» для фахівців, які відповідають кваліфікаційним вимогам, затвердженим Міністерством охорони здоров’я.

8.4. Профспілковий комітет зобов’язується:

8.4.1. Забезпечити організацію роз’яснювальної роботи в закладі освіти щодо трудових прав, пенсійного забезпечення працівників галузі, соціального страхування, надавати членам Профспілки відповідну безкоштовну правову допомогу.

 

9. Розвиток соціального партнерства

 

9.1. Сторони колективного договору з метою подальшого розвитку соціального партнерства домовилися про наступне:

9.1.1. В межах повноважень вносити пропозиції суб’єктам права законодавчої ініціативи, відповідним органам державної влади, ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, Федерації профспілок України до проектів законів, діючих законодавчих та нормативно-правових актів, які стосуються соціально-трудової сфери.

9.1.2. Адміністрація закладу освіти на запрошення профспілкових органів братиме участь в заходах Профспілки, які спрямовані на захист трудових, соціально-економічних прав працівників.

9.2. Адміністрація закладу освіти:

9.2.1. Забезпечить відповідне погодження з профспілковими органами нормативних актів, які стосуються прав та інтересів працівників у сфері трудових, соціально-економічних відносин.

9.2.2. Надаватиме виборному профспілковому органу інформацію щодо соціально-економічного розвитку закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

 

10. Сприяння роботі Профспілки з питань соціально-економічного захисту працівників, підвищення ефективності їх діяльності.

 

10.1. Адміністрація закладу освіти зобов’язується:

10.1.1. Забезпечувати в закладі освіти права та гарантії діяльності Профспілки, їх організаційних ланок, відповідно до Конституції України, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», актів Президента України та Кабінету Міністрів України, ратифікованих Україною конвенцій Міжнародної організації праці.

10.1.2. Не допускати втручання у статутну діяльність первинної профспілкової організації.

10.1.3. Адміністрація зобов’язується:

- вводити до складу атестаційної комісії представника Профспілки;

- утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність Профспілки;

- не допускати звільнення представників профспілкових органів без згоди Сторін.

10.1.4. Забезпечувати в закладі освіти безготівковий порядок сплати членських профспілкових внесків, зокрема при зміні засновника, згідно з особистими заявами членів Профспілки працівників освіти і науки України з подальшим їх перерахуванням на рахунок територіальної організації не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам.

10.1.5. Сприяти навчанню профспілкових кадрів та активу, підвищенню їх кваліфікації.

10.2. Сторони колективного договору зобов’язуються:

10.2.1. Інформувати працівника в день прийому на роботу про наявність в закладі (установі) первинної профспілкової організації та її роботу.

10.2.2. Встановлювати головам профспілкових організацій, які здійснюють свої повноваження на громадських засадах, щорічну винагороду в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) за активну і сумлінну працю із захисту прав та інтересів працівників.

10.2.3. Долучати представників профспілкових організацій до роботи в дорадчих та робочих органах.

10.2.4. Надати членам профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, на умовах, передбачених колективним договором чи угодою, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі профспілкових органів, але не менше ніж три години на тиждень.

10.2.5. Надавати працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на час профспілкового навчання.

10.2.6. Сторони колективного договору не рідше двох разів на рік проводять консультативні зустрічі щодо питань фінансування закладу, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

10.3. Профспілковий комітет зобов’язується:

10.3.1. Посилити роз’яснювальну роботу щодо діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, її виборних органів щодо захисту членів профспілки шляхом підвищення ролі профспілкових зборів, активізації роботи постійних комісій профкомів, інформування членів профспілки.

10.3.2. Своєчасно доводити до відома членів профспілки зміст нормативних документів, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників освіти.

10.3.3. Спрямовувати роботу виборних профспілкових органів на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, умов, нормування праці, розподілу навчального навантаження, за додержанням в закладах освіти трудового законодавства.

10.3.5. Сприяти реалізації права профспілкових органів, передбаченого ст. 45 КЗпП України, щодо висунення вимоги власникам або уповноваженим ними органам про розірвання трудового договору (контракту) з керівником установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, колективні договори та угоди.

10.3.6. Активізувати роботу, спрямовану на ініціювання виборними профспілковими органами переговорів щодо укладення колективних договорів.

10.3.7. Узагальнювати та поширювати практику роботи профспілкових органів щодо притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про працю.

11. Контроль за виконанням колективного договору та відповідальність сторін

 

11.1. Контроль за виконанням колективного договору здійснюється спільною комісією Сторін (додаток № 5).

11.2. Сторони забезпечують контроль за виконанням цього колективного договору. Не рідше одного разу на рік аналізують і узагальнюють хід виконання колективного договору, у разі невиконання окремих положень здійснюють додаткові заходи щодо їх реалізації.

11.3. Колективний договір підписаний у двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.

 

Директор закладу дошкільної освіти С.Ю.Католіченко:       __________

Голова профспілкового комітету Н.І.Кошева:              ___________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17 листопада 2021

 

 

Додаток № 1

до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Покровського ЗДО(ясла-садок) «Оленка»

на 2021-2025 роки

 

 

ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК

посад працівників з ненормованим робочим днем

системи Міністерства освіти і науки України,

яким може надаватися додаткова відпустка

 

Завідувач дошкільного закладу – 7 днів.

Соціальний педагог, практичний психолог – 3 дні.

Секретар, діловод – 7днів.

Комірник, завгосп, водій – 7 днів.

Медична сестра – 7 днів.

Помічник вихователя, кухар – 7 днів.

Сторож (при наявності в штатному розписі 1 посади) – 7 днів

 

 

Дана відпустка надається працівникам, які зайняті на даних посадах не менше року і працюють на повну ставку.

 

 

 

 

 

 

Додаток № 2

до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Покровського ЗДО(ясла-садок) «Оленка»  на 2021-2025 роки

ПЕРЕЛІК

 робіт з важкими і шкідливими умовами праці, при

 виконанні яких здійснюється підвищена оплата

 

1. Види робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких встановлюються доплати в розмірі до 12 відсотків.

1.1.                 Роботи з прання білизни вручну з використанням миючих і дезінфікуючих засобів.   

1.2.                 Роботи по догляду за дітьми за відсутності водопроводу, каналізації, з організації режиму харчування за відсутності засобів малої механізації.

1.3.                 Всі види робіт, виконувані у навчально-виховних установах при переведенні їх на особливий санітарно-епідеміологічний режим роботи.

1.4.                 Роботи з хлорування води, з виготовленням дезінфікуючих розчинів, а також з їх використанням. Роботи, пов’язані з чищенням вигрібних ям, сміттєвих  ящиків і каналізаційних колодязів, проведенням їх дезінфекції.

1.5.                 Прання, сушіння і прасування спецодягу.

1.6.                 Роботи біля гарячих плит, електрожарових шаф, кондитерських і паро-масляних печей та інших апаратів для смаження і випікання.

1.7.                 Вантажно-розвантажувальні роботи, виконувані вручну.

1.8.                 Роботи, пов’язані з розчиненням, обтинанням м’яса, риби, нарізанням і чищенням цибулі, обсмалюванням птиці.

1.9.                 Роботи, пов’язані з миттям посуду, тари і технологічного обладнання вручну із застосуванням кислот, лугу та інших хімічних речовин.

1.10.            Обслуговування котельних установок, що працюють на вугіллі і мазуті, каналізаційних колодязів і мереж.

Доплати за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць   або оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених Переліком, і нараховуються за час фактичної зайнятості працівників на таких робочих місцях або в таких умовах праці, яка здійснюється відповідно до діючого законодавства про охорону праці.

При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю.

На роботах з важкими і шкідливими умовами праці доплати встановлюються до 12 відсотків посадового окладу (ставки), а на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу (ставки).

 

 

 

 

Атестація робочих місць або оцінка умов праці в установах і організаціях здійснюється атестаційною комісією, яка створюється наказом керівника за погодженням з  профспілковим комітетом з числа найбільш кваліфікованих працівників, представників профспілкового комітету, служби охорони праці установи і організації.

Атестаційну  комісію очолює керівник або його заступник. Для роботи членами атестаційної комісії можуть залучатися спеціалісти інших  служб і організацій.

На підставі висновків атестаційної комісії керівник установи, організації за погодженням з профспілковим комітетом  затверджує перелік  конкретних робіт, на яких встановлюється доплата за несприятливі умови праці і розміри доплат за видами робіт.

Конкретні розміри доплат та тривалість їх виплати встановлю­ються наказом по установі, організації.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток № 3

до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Покровського ЗДО (ясла-садок) «Оленка» на 2021-2025 роки

 

СПИСОК

виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку

(відповідно до постанови Кабінету Міністрів України
від 13 травня 2003 року № 679)

Номер позиції	Виробництва, роботи, цехи, професії та посади	Максимальна тривалість щорічної додаткової відпустки за ро­боту із шкідливими і важкими умовами праці, ка­лендарних днів
1.	Кухар, який працює біля плити	4
2.	Оператор пральних машин, зайнятий:
	Пранням брудної білизни та спецодягу	7
3.	Машиніст (кочегар) котельні, зайнятий видаленням шлаку та золи з топок та бункерів, зольних камер та сушильних печей, з парових та водогрійних котлів виробничих та комунальних котельних та піддувал газогенераторів, а також з колосникових решіток, топок, котлів та піддувал паровозів, що працюють на твердому мінеральному та торфовому паливі:
	ручним способом	7
	механічним способом, працюючих на рідкому і газоподібному паливі	4

Дана відпустка надається пропорційно навантаженню.

 

 

 

 

 

 

Додаток № 4

 

до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Покровського ЗДО (ясла-садок) «Оленка» на 2021-2025 роки

 

Спільна комісія

Адміністрація закладу освіти та профспілкового комітету для ведення переговорів і здійснення контролю за виконанням колективного договору

Від сторони адміністрації:
1.
від сторони  профспілкового комітету:
1.
2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток № 5

до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Покровського ЗДО(ясла-садок) «Оленка» на 2021-2025 роки

 

Перелік додаткових оплачуваних відпусток

Додаткові відпустки за роботу з шкідливими та важкими умовами праці ( ст. 7 Закону України «Про відпустки» ).

Додаткові відпустки за особливий характер роботи ( ст. 8 Закону України «Про відпустки» ).

Додаткові відпустки, пов’язані з навчанням в середніх навчальних закладах ( ст. 13 Закону України «Про відпустки» ).

Додаткові відпустки, пов’язані з навчанням у професійно-технічних закладах ( ст. 14 Закону України «Про відпустки» ).

Додаткові відпустки, пов’язані з навчанням у ВУЗах ( ст. 15 Закону України «Про відпустки» ).

Соціальна відпустка по вагітності і пологам ( ст. 17 Закону України «Про відпустки» ).

Соціальна відпустка по догляду за дитиною по досягненню нею 3-річного віку ( ст. 18 Закону України «Про відпустки» ).

Соціальна відпустка працівникам, що мають двох дітей віком до 15 років або дитину інваліда віком до 18 років ( ст. 19 Закону України «Про відпустки» ).

Одинокому батькові або матері, які виховують дітей віком до 18 років ( ст. 19 Закону України «Про відпустки» ).

 

 

Працівнику, який згідно ст. 19 має право за двома і більше підставами на додаткову  соціальну відпустку, вона надається тривалістю 17 днів.

 

 

Додаток № 6

до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Покровського ЗДО(ясла-садок) «Оленка» на 2021-2025 роки

Тривалість відпусток працівників закладів освіти

 

Вихователі, логопеди, соціальні педагоги, практичні психологи – 56 днів.

Медсестри, секретарі, діловоди, двірники, техпрацівники, комірники, кухарі, охоронники, няні, водії – 24 дні.

Керівники ЗДО, музичні керівники, інструктори з фізичного виховання – 42 дні.

Помічник вихователя -28 днів.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток № 7

до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Покровського ЗДО(ясла-садок) «Оленка» на 2021-2025 роки

                    Заходи по створенню безпечних і нешкідливих умов праці

 

Адміністрації закладу освіти та профспілковому комітету провести атестацію робочих місць кочегарів котелень та прибиральниць, які працюють з дезинфікуючими розчинами. Керівнику закладу освіти в разі необхідності забезпечувати своїх працівників спецодягом, спецвзуттям, миючими та дезинфікуючими засобами, приміщення вогнегасниками, аптечками першої допомоги. Своєчасно проводити перевірку контурів заземлення, випробуванням опору ізоляції електропроводки тощо. Комісії з охорони праці профспілкового комітету посилити контроль за створенням безпечних умов і нешкідливих умов праці, надавати практичну допомогу адміністрації у пропаганді знань з охорони праці. Провести навчання голів профспілкових комітетів, голів комісій з питань охорони праці щодо безумовного дотримання в закладах освіти законодавства з охорони праці.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток № 8

до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Покровського ЗДО(ясла-садок) «Оленка» на 2021-2025 роки

 

Перелік відпусток за власний рахунок

Матері або батькові,що виховують дітей без матері або батька ( в тому числі у випадку довгого перебування одного з батьків у лікувальному закладі), які мають двох або більше дітей до 15 років, або дитину інваліда – тривалістю до 14 календарних днів щорічно.

Чоловіку, дружина якого знаходиться в післяпологовій відпустці – тривалістю до 14 календарних днів.

Ветеранам війни, особам на яких розповсюджується дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантій їх соціального захисту» - тривалістю до 14 календарних днів щорічно.

Пенсіонерам за віком та інвалідам ІІІ групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно.

Інвалідам І-ІІ групи – тривалістю до 60 календарних днів щорічно.

Працівникам, що вступають до шлюбу – тривалістю до 10 календарних днів.

По догляду за хворими близькими, рідними – тривалістю до 30 днів.

Для санаторно-курортного лікування – тривалістю до 30 днів.

У випадку смерті близьких, рідних – тривалістю до 7 днів, без урахування часу, необхідного на проїзд до місця поховання і назад. Інших родичів - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного на проїзд до місця поховання і назад.

Матері або іншим особам, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду – тривалістю, визначенному в медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною 6- річного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет І типу не більш як до досягнення дитиною 16- річного віку.

Для здачі вступних екзаменів до вузів – тривалістю до 15 календарних днів без урахування часу, необхідного на проїзд до учбового закладу і назад.

Сумісникам – на час закінчення відпустки за основним місцем роботи.

Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості,- тривалістю 12 календарних днів без врахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.

За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

За згодою сторін – тривалістю до 15 календарних днів на рік.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток № 9

до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Покровського ЗДО(ясла-садок) «Оленка»  на 2021-2025 роки

 

 

«Затверджую» Директор ЗДО С.Ю.Католіченко _______________

«Погоджено» Голова профкому Н.І.Кошева _______________

                                                                                     

                                                                                    

                                                                 

 

Положення

про виплату педагогічним працівникам Покровського ЗДО(ясла-садок) «Оленка»  одноразової грошової винагороди

за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.

І.Загальні положення

1.1 Це положення розроблене відповідно до вимог чинного законодавства, зокрема Постанов Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. № 898 та від 31.01.2001р. № 78.

1.2. Директор закладу освіти спільно з профспілковим комітетом має право надавати одноразову грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків педагогічним працівникам у межах фонду заробітної плати та коштів, передбачених  Законом України «Про освіту».

1.3. При видачі винагороди повинен бути забезпечений зв'язок цієї виплати з досягненням працівника закладу, впровадження у навчально-виховний процес нових, найбільш ефективних форм і методів роботи, зміцнення навчально-матеріальної бази, створення безпечних та нешкідливих умов праці та інше.

1.4.Директор закладу освіти за погодженням з профкомом має право зменшити розмір, або позбавити працівника даної винагороди повністю, або частково при наявності серйозних виробничих упущень чи недоліків.

1.5. Розмір даної винагороди для кожного працівника закладу освіти  не може перевищувати протягом календарного року місячного посадового окладу заробітної плати з урахуванням підвищення.

1.6. Винагорода видається на підставі наказу по закладу освіти.

1.7. Якщо на час виплати винагороди працівник розрахувався із закладу освіти, за ним зберігається право на отримання винагороди пропорційно відпрацьованому часу.

ІІ. Показники і умови виплати винагороди

2.1. Одноразова грошова винагорода нараховується за фактично відпрацьований час на посадовий оклад або ставку заробітної плати з урахуванням доплат, які впливають на підвищення розміру ставки заробітної плати, згідно з п. 34 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

2.2. Розмір винагороди обмежується розміром одного посадового окладу з урахуванням доплат.

2.3. При визначенні розміру винагороди враховуються слідуючі показники:

2.3.1. Відсутність порушень трудової дисципліни.

2.3.2. Відсутність порушень виконавчої дисципліни.

2.3.3. Відсутність порушень трудового законодавства.

2.3.4. Відсутність травматизму серед вихованців.

2.3.5. Стан навчально-виховної роботи.

2.3.6. Запровадження в навчально-виховний процес нових, найбільш ефективних форм і методів роботи.

2.3.7. Узагальнення передового педагогічного досвіду.

2.3.8. Зміцнення навчально-матеріальної бази.

2.3.9. Наявність періодичних видань.

2.3.10. Робота з батьками. громадськістю.

2.3.11. Дотримання санітарно-гігієнічних норм.

2.4. Участь в  роботі громадських організацій.

2.5. Працівники закладу освіти можуть бути позбавленні одноразової грошової винагороди повністю або частково за упущення в роботі, за відсутність творчої ініціативи, за низький рівень навчально-виховної роботи, за порушення трудового законодавства та законодавства з охорони праці, низький рівень виконавчої дисципліни.

 

Перелік доплат, які враховуються при наданні

одноразової грошової винагороди за сумлінну працю,

зразкове виконання службових обов’язків

 

-         за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «народний», «заслужений»;

-         за звання  «Вихователь-методист».

-         за спортивні звання «Заслужений тренер», «Заслужений майстер спорту», «Майстер спорту міжнародного класу», «Майстер спорту».

 

 

Додаток № 10

до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Покровського ЗДО(ясла-садок) «Оленка» на 2021-2025 роки

 

«Затверджую» Директор ЗДО С.Ю.Католіченко _______________

«Погоджено» Голова профкому Н.І.Кошева _______________

                                                                                     

 

 

Положення

про надання надбавок працівникам Покровського ЗДО(ясла-садок) «Оленка»

І. Загальні положення

Це положення розроблене відповідно до вимог чинного законодавства, зокрема постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», яким передбачено встановлення керівним та іншим працівникам установ і закладів освіти надбавки за складність, напруженість у роботі, виконання особливо важливої роботи та надбавки за високі досягнення у праці в розмірі до 50% посадового окладу ( ставки заробітної плати ).

ІІ. Показники і умови виплати надбавок

1. Директор закладу за погодженням з профспілковим комітетом має право встановлювати надбавки педагогічним та іншим працівникам закладу освіти у межах загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці.

2. При встановленні надбавок забезпечується зв'язок з результатами праці кожного окремого працівника.

3. Розмір надбавки встановлюється в залежності від особистого внеску кожного працівника. Розмір надбавки – до 50% посадового окладу ( ставки заробітної плати).

4. Працівники закладу освіти можуть бути позбавлені надбавок повністю або частково за недоліки та упущення в роботі, за порушення трудової дисципліни, техніки безпеки.

5. Питання встановлення надбавок розглядаються щоквартально. Конкретні розміри виплат затверджуються директором закладу.

 

 

Додаток № 11

до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Покровського ЗДО(ясла-садок) « Оленка»  на 2021-2025 роки

 

«Затверджую» Директор ЗДО С.Ю.Католіченко _______________

«Погоджено» Голова профкому Н.І.Кошева _______________

 

Положення

про преміювання працівників Покровського ЗДО (ясла-садок) «Оленка»

І. Загальні положення

На преміювання працівників закладу освіти спрямовують кошти за рахунок економії фонду заробітної плати, яка складається протягом року.

Розмір економії по заробітній платі визначається бухгалтерією як різниця між плановою сумою асигнувань на заробітну плату ( з урахуванням змін, проведених в установленому порядку ) і сумою фактичних витрат.

Премії, які виплачуються працівникам, максимальними розмірами не обмежуються. Розмір премії встановлюється кожному конкретному працівнику керівником закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом.

Преміювання, при наявності економії фонду заробітної плати, проводиться щоквартально, щомісячно, до ювілейних дат працівників освіти, до ювілейних дат закладів освіти, державних і професійних свят, під час виходу працівників на пенсію, за розширення зони обслуговування, за заміну тимчасово відсутніх працівників тощо.

Розмір премії визначається з урахуванням доплат і надбавок, перелічених у додатку № 8 діючої Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти (затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 р.№ 102).

Преміювання працівників закладу освіти здійснюється наказом керівника.

Суми виплачених премій підлягають оподаткуванню у відповідності до діючого законодавства і враховуються при визначенні середнього заробітку для виплати відпускних, призначення пенсій, забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, та інших виплатах.

 

ІІ. Порядок, показники і умови преміювання

1. Керівник закладу освіти має право преміювати працівників і тих, що перебувають у штаті даного закладу і сумісників.

2. Преміювання здійснюється у межах загальних коштів, передбачених кошторисом закладу на оплату праці.

3. При преміюванні забезпечується зв'язок виплат премії з результатами праці працівника.

4. Премія виплачується із врахуванням стажу роботи в даному навчальному закладі, часу роботи протягом року, півріччя, кварталу, місяця.

5. Працівники закладів освіти можуть бути позбавлені премії повністю або частково за недоліки та упущення у роботі, порушення трудової і виконавчої дисципліни, техніки безпеки, санітарно-гігієнічного стану.

При нагородженні грошовими преміями враховуються:

-         забезпечення реалізації державної освітньої політики в навчально-виховному процесі;

-         організація навчально-виховного процесу, якість і ефективність роботи, дотримання вимог охорони дитинства і праці;

-         стан трудової дисципліни і дотримання правил внутрішнього розпорядку;

-         дотримання санітарно- гігієнічних вимог;

-         ініціативність;

-         залучення позабюджетних коштів;

-         дотримання техніки безпеки;

-         участь в роботі громадських організацій.

Причини повного або часткового позбавлення премій:

1. Несвоєчасне подання навчально-методичної і планової документації, звітів.

2. Невиконання плану роботи, змісту навчальних програм і планів без поважних причин.

3.Невиконання правомірних вказівок керівника і його заступників.

4. Порушення техніки безпеки, санітарного стану.

5. Відсутність ініціативи і творчості.

6. Порушення трудової і виконавчої дисципліни.

7. Ігнорування заходів, які проводить заклад освіти та профспілковий комітет.

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Колективний договір

між адміністрацією та профспілковим комітетом                   КЗ «Покровський заклад дошкільної освіти (ясла-садок) «Оленка» Божедарівської селищної ради»

на 2021-2025 роки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                      с.Покровка

2021 р.